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LE COMMERCE DU TOURISME, DE L’HÔTELLERIE ET DE LA RESTAURATION ALIMENTAIRE

Mesurer la performance d’un établissement de restauration (C24 / 048N)

 
1er janvier 2020 | Par Christian Latour | Mérici Collégial Privé

LA COMPÉTENCE C24

F3 — Mesurer la performance d’un établissement de restauration (C24 / 048N).


Les résultats visés

Après avoir complété cette partie du programme de formation AMT (2e année, 6e session), l’aspirant gestionnaire sera capable :

  • 1) de mesurer la performance d’un établissement de restauration alimentaire ;
  • 2) de formuler et de planifier adéquatement les résultats prévisionnels d’un nouveau centre de profit ;

✅ Les contenus de formation en lien avec la compétence F3 et ses éléments de compétence :

1. Colliger les résultats opérationnels et économiques [1]

1.1 Exploitation correcte de bases de données

1.2 Utilisation correcte de l’équipement informatique ainsi que des documents et des formulaires de l’entreprise

  • Le système de facturation et encaissement

1.3 Utilisation pertinente de sources indépendantes


2. Utiliser des outils de contrôle [2]

2.1 Sélection judicieuse des points critiques à surveiller

2.2 Distribution efficace de sondages portant sur la satisfaction de la clientèle

2.3 Suivi rigoureux de budgets prévisionnels

2.4 Calcul exact d’inventaires

2.5 Calcul exact d’indices et de ratios


3. Interpréter des indices de performance [3]

3.1 Comparaison pertinente des résultats obtenus aux objectifs fixés.

3.2 Comparaison pertinente des indices de performance aux normes et aux standards.

3.3 Mesure précise des écarts.

3.4 Analyse rigoureuse des causes possibles.


4. Produire des rapports opérationnels [4]

4.1 Choix judicieux d’indicateurs pertinents

  • Les 5 mesures de base pour évaluer la performance économique d’une entreprise de restauration alimentaire
  • Le seuil de rentabilité
  • Les 3 méthodes d’analyse des états financiers

4.2 Construction efficace de tableaux et de graphiques

4.3 Rédaction adéquate de constats et d’interprétations

4.4 Expression claire et concise de recommandations et de suggestions de correctifs

4.5 Présentations écrites et verbales efficaces


PROJET D’AFFAIRES

⬅️ Avec l’esprit lean start-up et la design attitude, réaliser pour une entreprise de restauration alimentaire les planifications nécessaires pour l’ajout d’un nouveau centre de profit

⬅️ Les habiletés fondamentales que doit développer l’aspirant gestionnaire


LES 3 BLOCS DE FORMATION DE L’AMT 2e ANNÉE

⬅️ AMT 2e année Bloc D (session 4)
⬅️ AMT 2e année Bloc E (session 5)
⬅️ AMT 2e année Bloc F (session 6)

⬅️ AMT 3e année Bloc F (session 6VH25)


MÉDIAGRAPHIE

Manuel de gestion-réflexion / Christian Latour
(A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V WXYZ)


Pour communiquer avec Christian Latour 😎

• Sur Facebook : Christian Latour
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Notes

[11. Colliger les résultats opérationnels et économiques

Critères de performance :

  • 1.1 Exploitation correcte de bases de données.
  • 1.2 Utilisation correcte de l’équipement informatique ainsi que des documents et des formulaires de l’entreprise.
  • 1.3 Utilisation pertinente de sources indépendantes.

[22. Utiliser des outils de contrôle

Critères de performance :

  • 2.1 Sélection judicieuse des points critiques à surveiller.
  • 2.2 Distribution efficace de sondages portant sur la satisfaction de la clientèle.
  • 2.3 Suivi rigoureux de budgets prévisionnels.
  • 2.4 Calcul exact d’inventaires.

[33. Interpréter les indices de performance

Critères de performance :

  • 3.1 Comparaison pertinente des résultats obtenus aux objectifs fixés.
  • 3.2 Comparaison pertinente des indices de performance aux normes et aux standards.
  • 3.3 Mesure précise des écarts.
  • 3.4 Analyse rigoureuse des causes possibles.

[44. Produire des rapports opérationnels

Critères de performance :

  • 4.3 Rédaction adéquate de constats et d’interprétations.
  • 4.4 Expression claire et concise de recommandations et de suggestions de correctifs.
  • 4.5 Présentations écrites et verbales efficaces.

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