David Dupuis spécialiste en acquisition de Talents - Accor Est du 🇨🇦

David Dupuis spécialiste en acquisition de Talents - Accor Est du 🇨🇦

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LES COLLABORATEURS CLÉS SONT DES RESSOURCES INDISPENSABLES

Tout le monde le sait, tout le monde en parle… dans LE MONDE volatile, incertain, complexe et ambigu que les experts définissent maintenant comme une zone permanente de turbulence, les collaborateurs clés sont des ressources indispensables pour toutes les entreprises qui désirent assurer en continu leur développement et leur progression. [1]

Ces personnes plus que précieuses sans lesquelles rien n’est possible... les entreprises doivent les chercher, les trouver, les attirer, les recruter, les former, les motiver et évidemment les retenir.

Ces besoins existentiels des entreprises ont donc entraîné depuis quelques années déjà :

• l’apparition de nouveaux métiers,
• la transformation et/ou la réinvention de plusieurs des métiers existants,
• la disparition progressive d’un certain nombre de métiers devenus inutiles.

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LE MÉTIER DE SPÉCIALISTE EN ACQUISITION DE TALENTS

Le métier de spécialiste en acquisition de Talents est l’un de ces métiers qui ont été inventés ou réinventés pour satisfaire les nouvelles exigences de l’environnement avec lesquelles les entreprises doivent désormais composer.

Les principales tâches associées au métier

Avec la collaboration de David Dupuis, spécialiste en acquisition de Talents pour le Groupe ACCOR, nous allons donc vous présenter (ici-bas) un aperçu des principales tâches que celui-ci doit réaliser dans le cadre de son travail.

Le spécialiste en acquisition de Talents doit premièrement établir et entretenir des relations interpersonnelles durables.

Évidemment, comme vous pourrez vous-même le constater en prenant connaissance des différentes tâches associées au métier, pour accomplir avec efficacité et efficience sa mission, le spécialiste en acquisition de Talents doit premièrement établir et entretenir des relations interpersonnelles durables avec une multitude de personnes et d’organisations.

Pour établir et entrer « en relation » durables avec les personnes et les organisations ciblées, le spécialiste en recrutement de Talents doit, entre autres, utiliser de façon efficace et efficiente les connaissances et les outils développés dans le cadre du marketing relationnel.

Il doit ensuite :

• Proposer en permanence un service professionnel, avenant et attachant.

• Développer la vision stratégique du recrutement et identifier les besoins afin de développer une équipe de recrutement innovante et proactive.

• Développer et former les recruteurs de chacun des hôtels afin d’intégrer de nouvelles expertises, de s’inspirer des nouvelles tendances, et, etc.

• Créer une expérience de premier ordre pour les candidats, afin de les fidéliser et augmenter leur niveau de rétention.

• Identifier les candidats détenant un excellent potentiel à l’intérieur de notre industrie hôtelière locale.

• Identifier et créer un partenariat local avec les différentes écoles, hôtels, établissements d’enseignement professionnel, et, etc.

• Se tenir au courant de toutes les politiques d’immigration et de permis de travail et de leurs changements.

• Identifier les pays qui présentent des possibilités de recrutement grâce à des processus simplifiés.

• Explorer les secteurs sous-employés et élaborer des stratégies d’attraction.

• Créer des réseaux solides et une présence en ligne pour établir des canaux de recrutement permanent.

• Développer de nouvelles stratégies de recrutement afin de générer des candidatures en provenance de nouvelles sources. (ex. : processus d’immigration).

• Participer à améliorer et entretenir la marque employeur afin de favoriser l’attraction des candidats.

• Générer et approcher les candidats intéressants pour les postes de chef de départements clés et de comité exécutif.

• Supporter les hôtels, investir et développer de nouveaux talents à l’intérieur de l’entreprise afin de faciliter le recrutement sur les postes difficiles à combler.

• Développer et mettre en œuvre les stratégies marketing de recrutement et faire un usage prononcé des technologies de l’information.

• Établir des relations avec les écoles et collèges/universités locaux, promouvoir nos programmes d’études supérieures (Inspire), ainsi que par des activités virtuelles et de marketing.

• Représentation internationale aux différentes missions provinciales et fédérales, si nécessaire.

• Contribuer à la création et à la gestion du budget régional pour les besoins en talents sur la base des stratégies commerciales.

• Puiser dans les programmes subventionnés pour aider au recrutement, à la création d’emploi, et, etc.

• Générer des rapports et des statistiques sur les efforts de recrutement régional.

• Respecter les politiques et les procédures du département.

• Respecter toutes les politiques de sécurité.

• Réaliser toutes autres tâches connexes.

Évidemment, le travail de David comme spécialiste en acquisition de talent, c’est tout cela… et beaucoup plus encore.

Pour effectuer ce travail devenu indispensable pour les entreprises, il faut :

• Posséder un baccalauréat en gestion des ressources humaines ou administrations des affaires… le profil « ressources humaines » est un atout.

• Avoir 3 à 5 années d’expérience en recrutement.

• Détenir une expérience pertinente dans l’utilisation des médias sociaux et d’autres outils de marketing web.

• Avoir une bonne connaissance des techniques de vente et de marketing et posséder une expérience pertinente de leurs applications.

• Avoir une bonne connaissance des lois encadrant l’immigration, l’émission de visas, et, etc.

• Être bilingue (Français et anglais), et une troisième langue est un atout.

• Être capable de se déplacer facilement afin de visiter et de représenter les hôtels de la région, au besoin.

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MÉDIAGRAPHIE

Manuel de gestion-réflexion / Christian Latour
(A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V WXYZ)

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